如果您遇到用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，您有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該條款明確列舉了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第二項(xiàng)直接對應(yīng)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。

　　當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下任一行為時(shí)，您可以依法解除勞動(dòng)合同：

　　一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　若用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全，您可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位。

　　建議您首先嘗試與用人單位協(xié)商解決爭議；若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。涉及具體案件時(shí)，攜帶勞動(dòng)合同、工資流水等證據(jù)材料進(jìn)行當(dāng)面咨詢，有助于更清晰地分析案情。凡圖咨詢可為您提供勞動(dòng)法律關(guān)系梳理與仲裁材料預(yù)審服務(wù)，幫助識別程序性風(fēng)險(xiǎn)。若您需要進(jìn)一步了解仲裁流程或材料要求，可聯(lián)系凡圖咨詢獲取免費(fèi)初步評估。