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根據(jù)你的描述,如果遇到工資未支付的情況,你可以采取以下兩種途徑維護權(quán)益: 一、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴舉報,要求用人單位支付拖欠的工資。 二、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁時可以主張以下權(quán)利: 1、支付拖欠的工資; 2、如果未簽訂勞動合同,可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、如果因拖欠工資解除勞動關(guān)系,可以要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動行政部門應(yīng)責令限期支付;逾期不支付的,可按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。 遇到勞動糾紛時,關(guān)鍵是要保留好相關(guān)證據(jù)材料,包括勞動合同、工資條、考勤記錄等書面憑證。凡圖咨詢可為你提供勞動權(quán)益維護的免費初步評估,幫你梳理現(xiàn)有證據(jù)的有效性,判斷是否符合仲裁或投訴的基本條件。